Zdroje
Praktické nástroje a informácie, pre všetkých HR manažérov, mzdárov a personalistov.
Transparentné odmeňovanie. Prečo je transparentnosť v odmeňovaní kľúčová?
Zamestnanci dnes vyžadujú viac než len dobrý plat — chcú rozumieť tomu, ako sa o ňom rozhoduje. Transparentné odmeňovanie znižuje fluktuáciu, buduje dôveru a pomáha priťahovať tých správnych ľudí.
Slovensko sa postupne prispôsobuje aj európskej smernici o transparentnosti miezd (2023/970), ktorá zavádza nové povinnosti pre zamestnávateľov. Čas na prípravu je práve teraz.
Spoločne s Forvis Mazars, sme pre vás pripravili publikáciu ktorá spája vlastný výskum, právnu expertízu a technológie s cieľom pomôcť slovenským zamestnávateľom pripraviť sa na zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Príručka pre HR lídrov
Automatizácia a digitalizácia HR
Prvá publikácia o digitálnej transformácii HR na Slovensku. Komplexný prehľad, ako moderné cloud‑HR riešenia menia hru pre firmy všetkých veľkostí. Otvorte dvere digitálnej transformácii HR s ľudským prístupom.
Stav digitalizácie HR na Slovensku 2026
Opýtali sme sa 88 HR manažérov a riaditeľov naprieč 27+ odvetviami od výroby po verejný sektor, aký je súčasný stav digitalizácie v ich firme. Výsledky ukazujú jasný obraz:
- 82 % firiem stále zostavuje HR reporty v Exceli aspoň raz mesačne
- 78 % firiem prevádzkuje 2 a viac neprepojených HR systémov
- 58 % už využíva AI aspoň v niektorých HR procesoch – nad globálnym priemerom
- 50 % firiem uvádza rozpočet ako najväčšiu bariéru digitalizácie
Pozrite si kompletnú správu Stav digitálneho HR na Slovensku 2026 a porovnajte svoju organizáciu s trhom.