Smernica EÚ (2023/970) o transparentnosti odmeňovania mužov a žien
Rovnaká odmena za rovnakú prácu nie je len legislatívna povinnosť. Je základom dôvery vo Vašej organizácii. Implementácia do 2026 prináša firmám nové povinnosti. Pripravte sa včas s nástrojom aj poradenstvom pod jednou strechou.
Humanet a Forvis Mazars spojili svoje know-how
Smernica EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania prináša nové požiadavky, ktoré budú firmy musieť splniť do roku 2026. Humanet zabezpečuje presné dáta a reporting, Forvis Mazars poskytuje odborné poradenstvo. Spoločne Vám prinášame komplexné riešenie, ktoré Vás pripraví na nové požiadavky aj dlhodobú transparentnosť.
Čo sa Smernicou EÚ (2023/970) mení
Väčšina firiem dnes nemá systém, ktorý by tieto údaje dokázal automaticky sledovať, vyhodnocovať a reportovať. Bez prípravy hrozí nielen pokuta, ale aj reputačné riziko a strata dôvery zamestnancov.
- Mzdy sú nastavené historicky, nie systémovo
- Nábor bez informácií o mzde bude zakázaný
- Reporting rozdielov bude povinný a verejný
- Sankcie idú nad rámec pokút
Kľúčové zmeny pre zamestnávateľov
Smernica zavádza konkrétne povinnosti, ktoré sa dotknú náborových procesov, mzdových systémov aj každoročného reportingu.
Transparentnosť pri nábore
Uchádzači musia mať prístup k informáciám o odmeňovaní ešte pred uzavretím zmluvy.
Rodovo neutrálne kritériá
Pravidlá odmeňovania musia byť transparentné a bez predsudkov.
Povinný reporting rozdielov
Pravidelné vykazovanie gender pay gap podľa veľkosti firmy.
Hodnotenie pracovných miest
Jasný systém porovnávania pozícií podľa hodnoty práce.
Dokumentované kariérne postupy
Nastavenie mzdy a postup musí vychádzať z objektívnych, dokumentovaných kritérií.
Právo zamestnancov na informácie
Zamestnanci majú právo pýtať sa na odmeňovacie kritériá kolegov.
Kedy sa čo stane
7. 6. 2026
Smernica nadobúda účinnosť. Platia pravidlá transparentnosti v nábore a práva zamestnancov na informácie.
Do 7. 6. 2027
Firmy s 250+ zamestnancami — prvý reporting, potom každoročne. Firmy so 150–249 zamestnancami — prvý reporting, potom každé 3 roky.
Do 7. 6. 2030
Firmy so 100–149 zamestnancami — prvý reporting, potom každé 3 roky.
Čo pokrýva Humanet
HR a mzdový systém s modulmi špeciálne navrhnutými pre požiadavky smernice.
- Mzdový prehľad — základné aj doplnkové zložky mzdy, podklady pre audit
- Práca rovnakej hodnoty — definícia pozícií, evidencia kvalifikácií
- Monitoring — automatické sledovanie rozdielov nad 5 %
- Zdôvodnenie výnimiek — evidencia dôvodov odchýlok
- Reporting — interné reporty aj reporting pre štátnu autoritu
- EQUAL-SALARY — podklady pre certifikačný proces
Čo zabezpečuje Forvis Mazars
Expertný tím pre mzdové procesy, HR poradenstvo a právne zabezpečenie súladu so smernicou.
Úprava procesov odmeňovania
Rodovo neutrálné a transparentné systémy pre nábor aj zamestnávanie.
Analýza a odstránenie rozdielov
Identifikácia nerovností a konkrétne riešenia na ich odstránenie.
Minimalizácia právnych rizík
Ochrana pred sankciami a zachovanie reputácie firmy.
Certifikácia EQUAL-SALARY
Ako akreditovaný partner nadácie sprevádza celým certifikačným procesom.Mzdový prehľad — základné aj doplnkové zložky mzdy, podklady pre audit
Články a publikácie
Pripravili sme pre vás odborné materiály, ktoré vám pomôžu zorientovať sa v nových požiadavkách.
Slovensko prijíma zákon o rovnakom odmeňovaní. Pre zamestnávateľov sa začína fáza jeho praktického uplatňovania
Ako zvládnuť legislatívne povinnosti
Spoločná publikácia Humanet a Forvis Mazars, ktorá spája vlastný
výskum, právnu expertízu a technológie s cieľom pomôcť slovenským
zamestnávateľom pripraviť sa zákon o rovnakom odmeňovaní mužov
a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty
Technológia a know-how pod jednou strechou
Zabezpečenie súladu so smernicou si vyžaduje správnu technológiu a správne know-how. Preto sme sa spojili s Forvis Mazars, aby sme zjednodušili a odborne zastrešili zavedenie blížiacich sa zmien.
Humanet powered by HOUR
Softvérové riešenie
HR a mzdový systém s modulmi špeciálne navrhnutými pre požiadavky smernice — mzdový prehľad, monitoring rozdielov, reporting pre štátne autority, evidencia výnimiek.
Forvis Mazars
Poradenské riešenie
Expertný tím pre mzdové procesy, HR poradenstvo a EQUAL-SALARY certifikáciu. Pomáha nastaviť procesy, analyzovať rozdiely a minimalizovať právne riziko.