Bez súhlasu zamestnanca, môže zamestnávateľ zraziť zamestnancovi zo mzdy prednostné zrážky. Okrem toho existujú aj ďalšie druhy zrážok pre ktoré zamestnávateľ nepotrebuje mať súhlas zamestnanca.
Medzi tieto zrážky zaraďujeme:
- preddavok na mzdu, ktorý musí zamestnanec vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy (napr. bola vyššia vyplatená záloha ako čistá mzda, ktorá bola vypočítaná pri výpočte mzdy)
- sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správny orgánom
- peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov
- neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi a pod.
- nevyúčtované preddavky cestovných náhrad (ak bola poskytnutá záloha na pracovnú cestu vyššia ako cestovná náhrada)
- náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol
- náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol
- sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 4 Zákonníka práce
