Každý zamestnanec vie, čo je výplatná páska. Dostáva ju každý mesiac v čase výplaty – vytlačenú, alebo ako prílohu mailovej správy. Ale rozumie každý zamestnanec údajom vo výplatnej páske? Tento príspevok sa bude snažiť vysvetliť niektoré pojmy uvádzané vo výplatných páskach.
Ak sa v médiách či v zákonoch hovorí o mzde, vždy sa má na mysli hrubá mzda, teda mzda ešte pred zrazením odvodov a dane, ktoré je povinný platiť zamestnanec. Ak teda zákon hovorí o sume minimálnej mesačnej mzdy, tak sa tým myslí suma hrubej mzdy.
Takže tu máme prvé dva pojmy z výplatnej pásky:
-
HRUBÁ MZDA – súčet zložiek mzdy vyplatených
zamestnancovi. Napr. základný plat, príplatok za prácu nadčas, príplatok za prácu vo sviatok a iné. Tento pojem nie je definovaný v žiadnom zákone, a preto môže byť v rôznych softvéroch definovaný ako súčet rôznych položiek mzdy.
-
HRUBÝ PRÍJEM – je obdobou hrubej mzdy. Aj v tomto prípade nejde o pojem, ktorý by definoval niektorý zo zákonov. Najčastejšie je to súčet hrubej mzdy, náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a m
imomzdových prostriedkov (napríklad príspevku zo sociálneho fondu).
Základom výpočtu mzdy je zmluvne dohodnutý mesačný alebo hodinový plat (mzda), fond hodín v aktuálnom mesiaci a počet odpracovaných hodín v tomto mesiaci. Aj tieto údaje sú súčasťou výplatnej pásky:
-
Základný plat – alebo aj tarifný plat, zväčša uvedený v hlavičke výplatnej pásky. Je to suma základného platu, ktorú má zamestnanec zmluvne dohodnutú so zamestnávateľom. Uvádza sa buď ak
o suma mesačného, alebo suma hodinového základného platu.
-
Základný plat mesačný – to už je konkrétna položka vypočítaná v mzde. Položka sa uvádza v tele (v strednej a najväčšej časti) výplatnej pásky. Počíta sa ako pomerná časť základné platu
pripadajúca na počet odpracovaných hodín v mesiaci. Ak zamestnanec odpracoval celý mesiac, patrí mu celá zmluvne dohodnutá suma:
-
Os. ohodnot. – ak má zamestnanec zmluvne dohodnuté aj osobné ohodnotenie, aj táto suma sa uvádza v hlavičke výplatnej pásky. Do tela výplatnej pásky sa v tomto prípade zapíše konkrétna položka vypočítaná v mzde, napr. Osobné ohodnotenie mesačné.
Výplatná páska je zvyčajne rozdelená do troch častí: hlavička, telo a päta. Takto je štruktúrovaná aj výplatná páska v systéme Humanet.
