Príjmy z pracovného pomeru sa na základe ustanovení Zákonníka práce považujú za pravidelné príjmy. Zamestnanec na pracovný pomer sa teda považuje za zamestnanca s pravidelným príjmom, ktorý je podľa § 4 ods. 1 Zákona o sociálnom poistení poistený do všetkých fondov sociálneho poistenia.
Výnimky z platenia odvodov vznikajú len z titulu, že zamestnanec je poberateľom niektorého z dôchodkov (viď. tabuľka výnimiek z platenia odvodov).
Príklad: Zamestnanec mal v mesiaci príjem vstupujúci do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie v sume 500 €. Zamestnanec ako poberateľ starobného dôchodku neplatí odvody (a za neho ani zamestnávateľ) na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
