Dĺžka pracovného času a odpočinok
- maximálny týždenný pracovný čas: 48 hod.
- maximálny denný pracovný čas: 10 hod. – výnimky sú špecifikované v zákone
- všetci zamestnanci musia mať týždenný odpočinok 35 hod.- zvyčajne vrátane nedele
Dĺžka dovolenky
- všetci zamestnanci majú nárok na platenú dovolenku 2,5 dňa na mesiac
Minimálna mzda, min. mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
- minimálna mzda vo výške 9,61Eur/1 hodina alebo mzda stanovená v kolektívnej zmluve pre daný sektor,
- zamestnávateľ má povinnosť platiť náklady na cestu, ubytovanie a stravné, ktoré nesmie byť zarátané do minimálnej mzdy,
- pokiaľ zákon neustanovuje inak, hodiny odpracované nad 35 hod. sú zvyčajne platené ako nadčasy:
- 36. – 43.hodina – mzdové zvýhodnenie + 25%
- od 44. hodiny – mzdové zvýhodnenie +50 %
Pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania
- zamestnávateľ dočasne vysielajúci zamestnancov musí svoju skutočnú obchodnú činnosť vykonávať v krajine, v ktorej sídli,
- zamestnancov, ktorých vysiela, musí zamestnávať už pred ich vyslaním,
- zamestnanci musia byť vyslaný vykonávať konkrétnu dočasnú činnosť,
- vyslaný zamestnanec nesmie byť dosadený na pozíciu iného vyslaného zamestnanca
Zdroj: Inšpektorát práce
