Dĺžka pracovného času a odpočinok
- 5 dňový pracovný týždeň, týždenný pracovný čas – 40 hodín, bežná pracovná doba 8 hodín – výnimky sú stanovené v zákone,
- nepretržitý denný odpočinok nesmie byť kratší ako 12 hodín,
- minimálny týždenný odpočinok – 48 hodín (2 dni, z nich jeden je nedeľa) – skrátenie je možné v zmysle zákona.
Dĺžka dovolenky
- minimálna ročná platená dovolenka – 20 pracovných dní (vznik nároku po 8 odpracovaných mesiacoch),
- predlžená dovolenka – pri osobitných skupinách zamestnancov, pri osobitnej povahe práce, v rizikovom prostredí – minimálne 5 pracovných dní.
Minimálna mzda, min. mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
- za prácu nadčas je poskytované mzdové zvýhodnenie vo výške dojednanej medzi zamestnancom a zamestnávateľom, minimálne 50 % za prácu vo všedné dni, 75% za prácu cez víkendy, 100 % za prácu v dňoch štátnych sviatkov.
Pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania
- aktivity na poskytovanie dočasnej práce sa vykonávajú na základe registrácie na úrade práce – po splnení zákonných podmienok,
- osvedčenie o registrácii subjektu, ktorý poskytuje dočasnú prácu, vydáva minister práce a sociálnych vecí, alebo jeho zástupca,
- vydáva sa na dobu 5 rokov a subjekt je zapísaný v registri,
- počet dočasne pridelených zamestnancov nesmie presiahnuť podiel 30 % všetkých zamestnancov užívateľského zamestnávateľa.
Zdroj: Inšpektorát práce
