Směrnice EU (2023/970) o transparentnosti odměňování mužů a žen
Stejná odměna za stejnou práci není jen legislativní povinnost. Je základem důvěry ve vaší organizaci. Implementace do roku 2026 přináší firmám nové povinnosti. Připravte se včas s nástrojem i poradenstvím pod jednou střechou.
Humanet a Forvis Mazars spojili své know-how
Směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování přináší nové požadavky, které budou muset firmy splnit do roku 2026. Humanet zajišťuje přesná data a reporting, Forvis Mazars poskytuje odborné poradenství. Společně vám přinášíme komplexní řešení, které vás připraví na nové požadavky i dlouhodobou transparentnost.
Co se Směrnicí EU (2023/970) mění
Většina firem dnes nemá systém, který by dokázal tyto údaje automaticky sledovat, vyhodnocovat a reportovat. Bez přípravy hrozí nejen pokuta, ale i reputační riziko a ztráta důvěry zaměstnanců.
- Mzdy jsou nastaveny historicky, ne systémově
- Nábor bez informací o mzdě bude zakázán
- Reporting rozdílů bude povinný a veřejný
- Sankce jdou nad rámec pokut
Klíčové změny pro zaměstnavatele
Směrnice zavádí konkrétní povinnosti, které se dotknou náborových procesů, mzdových systémů i každoročního reportingu.
Transparentnost při náboru
Uchazeči musí mít přístup k informacím o odměňování ještě před uzavřením smlouvy.
Genderově neutrální kritéria
Pravidla odměňování musí být transparentní a bez předsudků.
Povinný reporting rozdílů
Pravidelné vykazování gender pay gap podle velikosti firmy.
Hodnocení pracovních míst
Jasný systém porovnávání pozic podle hodnoty práce.
Dokumentované kariérní postupy
Nastavení mzdy a postup musí vycházet z objektivních, dokumentovaných kritérií.
Právo zaměstnanců na informace
Zaměstnanci mají právo ptát se na odměňovací kritéria kolegů.
Kdy se co stane
7. 6. 2026
Směrnice nabývá účinnosti. Platí pravidla transparentnosti při náboru a práva zaměstnanců na informace.
Do 7. 6. 2027
Firmy s 250+ zaměstnanci — první reporting, poté každoročně. Firmy se 150–249 zaměstnanci — první reporting, poté každé 3 roky.
Do 7. 6. 2030
Firmy se 100–149 zaměstnanci — první reporting, poté každé 3 roky.
Co pokrývá Humanet
HR a mzdový systém s moduly speciálně navrženými pro požadavky směrnice.
- Mzdový přehled — základní i doplňkové složky mzdy, podklady pro audit
- Práce stejné hodnoty — definice pozic, evidence kvalifikací
- Monitoring — automatické sledování rozdílů nad 5 %
- Zdůvodnění výjimek — evidence důvodů odchylek
- Reporting — interní reporty i reporting pro státní autoritu
- EQUAL-SALARY — podklady pro certifikační proces
Co zajišťuje Forvis Mazars
Expertní tým pro mzdové procesy, HR poradenství a právní zajištění souladu se směrnicí.
Úprava procesů odměňování
Genderově neutrální a transparentní systémy pro nábor i zaměstnávání.
Analýza a odstranění rozdílů
Identifikace nerovností a konkrétní řešení pro jejich odstranění.
Minimalizace právních rizik
Ochrana před sankcemi a zachování reputace firmy.
Certifikace EQUAL-SALARY
Jako akreditovaný partner nadace provází celým certifikačním procesem.Mzdový přehled — základní i doplňkové složky mzdy, podklady pro audit
Články a publikace
Připravili jsme pro vás odborné materiály, které vám pomohou zorientovat se v nových požadavcích.
Slovensko přijímá zákon o rovném odměňování. Pro zaměstnavatele začíná fáze jeho praktického uplatňování
Jak zvládnout legislativní povinnosti
Společná publikace Humanet a Forvis Mazars, která spojuje vlastní
výzkum, právní expertízu a technologie s cílem pomoci slovenským
zaměstnavatelům připravit se na zákon o rovném odměňování mužů
a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
Technologie a know-how pod jednou střechou
Zajištění souladu se směrnicí vyžaduje správnou technologii a správné know-how. Proto jsme se spojili s Forvis Mazars, abychom zjednodušili a odborně zaštítili zavedení blížících se změn.
Humanet powered by HOUR
Softwarové řešení
HR a mzdový systém s moduly speciálně navrženými pro požadavky směrnice — mzdový přehled, monitoring rozdílů, reporting pro státní autority, evidence výjimek.
Forvis Mazars
Poradenské řešení
Expertní tým pro mzdové procesy, HR poradenství a certifikaci EQUAL-SALARY. Pomáhá nastavit procesy, analyzovat rozdíly a minimalizovat právní riziko.